Каталог предприятий

ООО #8220 ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ УХТА#8221 (ранее ООО #8220 СЕВЕРГАЗПРОМ#8221 )

Газотранспортная система ООО #8220 ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ УХТА#8221 (ранее ООО #8220 СЕВЕРГАЗПРОМ#8221 ) пролегает по территории Северо-Запада России. Она является дочерней газотранспортной компанией ОАО «Газпром». Главная задача предприятия – это бесперебойная передача газа по газопроводам промышленным и бытовым потребителям. В состав общества входит 23 филиала. На предприятии работает более чем 12 тысяч специалистов. На официальном сайте имеется не только контактная информация, но и сведения о вакансиях, условиях работы и карьере.

В 1964 году было открыто Вуктыльское нефтегазоконденсатное месторождение. За практически 50-ти летнюю уверенную и стабильную работу, предприятие открыло и освоило газовые богатства, были совершены сложные поиски и превосходные решения, связанные с технологическими аспектами. За это время тысячи людей посвятили себя газовой отрасли, награждены медалями и орденами. Все многолетнее развитие компании говорит о его высоком уровне репутации и уверенном стабильном развитии. Официальный сайт ООО #8220 ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ УХТА#8221 (ранее ООО #8220 СЕВЕРГАЗПРОМ#8221 ) периодически обновляется и содержит информацию по различным направлениям: контакты, вакансии, условия работы и оплаты труда. Организация принимает активное участие в финансировании социальных программ и мероприятий, проводимых в регионе.

Основной офис предприятия расположен в городе Ухте, это научный центр Республики Коми. Компания уделяет огромное значение охране окружающей среды и здоровью работников. Ведется экологический мониторинг природных комплексов, а также уже больше десяти лет финансируются разработки, которые выполняются институтом биологии Коми. Отдел кадров организации находится в Ухте. Предприятие имеет свой официальный сайт, на страницах которого можно скачать список вакансий и найти все необходимые контакты. В организации активно используются новые технологии и средства автоматизации сложных технологических процессов, а оперативный персонал регулярно повышает свою квалификацию в учебных центрах страны.

Анкета соискателя «Газпром трансгаз Екатеринбург»

Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.

Работники «Газпром трансгаз Екатеринбург» — один из важнейших факторов, обеспечивающих успешное развитие предприятия. В компании высоко ценятся профессионализм, нацеленность на достижение высоких результатов, приверженность корпоративным традициям.

Для привлечения квалифицированного персонала Общество осуществляет взаимодействие с профильными учебными заведениями высшего и среднего образования, проводит целевое обучение молодых специалистов.

Деловая и творческая активность, совершенствование профессионального мастерства, способность к новаторской деятельности являются необходимыми условиями карьерного роста сотрудников компании.

Вниманию соискателей!

На этой странице вы можете заполнить и отправить в отдел кадров, трудовых отношений и социального развития ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» свое резюме.

Приглашаем ознакомиться с прошедшими отраслевыми научно-практическими on-line-конференциями. Просим Вас оценить наиболее понравившиеся статьи.

V. Конференция (14-25 ноября г.)

Вопросы разработки и использования КОС в корпоративном образовании .

Список статей:

1. Колмагоров К.Н. Некоторые аспекты формирования механизма обмена учебно-методическими материалами, НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром»

2. Гребнева Е.М. Оценка потенциала молодых руководителей, ООО «Газпром трансгаз Чайковский»

3. Решетов А.С. Белянин Н.С. Коваленко Л.Н. Практика использования КОС при проведении конкурса «Лучший по профессии» ООО «Газпром добыча Астрахань»

4. Мусалаева А.Р. Профессиональная компетентность в процессе акмеологического развития, ООО «Газпром трансгаз Махачкала»

5. Абдрахимова Г.М. Создание модели общекорпоративных компетенций работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский», ООО «Газпром трансгаз Чайковский»

6. Смирнова В.В. Индикаторы референтных отношений в организации, НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром»

7. Кошелев П.К. Курочкин Д.Э. Технология дистанционного обучения как основа адаптации и развития сотрудников организации, ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»

8. Смирнова О.В. Компьютерные обучающие системы, разрабатываемые в рамках концепции культуры безопасности, для проведения психологической подготовки работников, НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром»

9. Смирнова О.В. Использование современных информационных технологий при разработке деловой онлайн-игры, НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром»

10. Колмагоров К.Н. Овчинников О.В. Учебно-тестовые задания в учебных видеофильмах и компьютерных обучающих системах, НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром»

11. Рыжков С.Ю. «Шаг вперед, два шага назад» Профессиональные деформации в организации, ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»

12. Рыжков С.Ю. Киряков А.Г. Эффективность применения комплексного метода обучения рабочих ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»

13. Тараньжина С. Ю. Потребительский мониторинг удовлетворенности качеством образовательной деятельности, ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург».

IV. Конференция (14-25 ноября г.)

Компьютерные обучающие системы – дидактический инструментарий повышения профессиональной компетенции персонала .

Список статей:

1. Бакало Д. И. Использование КОС в учебном процессе

2. Мартыненков В.В. Пестриков А.М. Виртуальные лабораторные работы. Подсистема имитационного моделирования производственного процесса в виртуально-натурном обучающем комплексе. НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром»

3. Гильванов Р. Г. Кузнецова Г. В. Эффективность использования дистанционных образовательных технологий в системах корпоративного обучения специалистов вопросам комплексной и информационной безопасности. Отдел технологий дистанционного обучения, ООО «Газинформсервис», г. Санкт-Петербург

4. Десятникова Т. Д. Развитие корпоративной культуры ООО «Газпром трансгаз Югорск». ООО «Газпром трансгаз Югорск»

5. Арсланбекова З. Ш. Мусалаева А. Р. Формирование карьерных ориентаций работников организации. ООО «Газпром трансгаз Махачкала»

6. Попова И. А. Молодое поколение югорского «Трансгаза». ООО «Газпром трансгаз Югорск»

7. Пасленов А.П. Попович Т.В. Основные критерии психологического отбора работников вахтовым методом в условиях Крайнего Севера и инструментарий их оценки. НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром»

8. Кандалов А.С. Репкин Д.Д. Кудрявцев А.А. Шевченко Д.И. Интегрированные обучающие системы УКК «Газпром трансгаз Саратов». УКК «Газпром трансгаз Саратов»

9. Смирнова М.В. Использование технологии педагогического дизайна при разработке интерактивных учебных заданий

10. Горохов И. Использование современных информационных технологий в Центре по подготовке кадров ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород. Опыт разработки электронных учебников. ЦПК ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»

11. Баташова Е. В. Попова Т. А. Профессиональные кризисы как угроза развитию бизнеса. ТюмГНГУ

12. Лунеко А.И. Особенности психологического отбора лиц, занимающихся охранной деятельностью

13. Васильев В.В. Кобылкин А.В. Соловова Г.Н. Опыт и перспективы создания комплекса тренажеров-эмуляторов систем автоматического управления ГПА. УПЦ ООО «Газпром трансгаз Сургут»

14. Гребнева Е. М. Инновационная активность персонала – важный фактор в повышении эффективности работы. ОКиТО ООО «Газпром трансгаз Чайковский»

15. Смирнова О.В. Обучение руководителей технике публичного выступления с помощью интерактивной обучающей системы. НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром»

16. Князев В. Н. Бизнес-процессы и компетенции в управлении персоналом

17. Лукин В.В. Запросы современного рынка труда. ГКУ МО «Балашихинский ЦЗН»

18. Ялов С. В. Алтынова Т. А. Новоуренгойский техникум газовой промышленности: курс на практикоориентированность. Новоуренгойский техникум газовой промышленности

19. Овчинников О.В. Опыт разработки комплексного натурно-виртуального тренажера для обучения специалистов газотранспортных предприятий. НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром»

20. Переладов А.М. Научно-практические конференции молодых специалистов - механизм выявления профессионального и творческого потенциала персонала. ООО «Газпром добыча Надым»

21. Смирнова В.В. Управленческое взаимодействие: тенденции и проблемы

22. Фролов С. С. Фактор неопределенности как основа управления социальными

23. Хахам Н. Н. Обучение по промышленной безопасности – основа безаварийной работы предприятия. УКК «Газпром добыча Надым»

24. Практика разработки компьютерных обучающих систем в ООО «Газпром трансгаз Ухта». ООО «Газпром трансгаз Ухта».

III. Конференция 2010 (15-26 ноября 2010 г.)

Корпоративное образование: теория, методология, практика .

Список статей:

1. Шумкина Н.П. Учебный пункт Центра по подготовке кадров ООО «Газпром добыча Оренбург» на гелиевом заводе: непрерывное развитие. Центр по подготовке кадров ООО «Газпром добыча Оренбург»

2. Мартыненков В.В. Учебные моделяторы технологических процессов, их место в образовательном процессе подготовки специалистов технических специальностей. НОУ ОНУТЦ ОАО «Газпром»

3. Иванова О.Н. Анализ эффективности профессионального обучения в учебном центре ООО «Газпром трансгаз Чайковский». Учебный центр ООО «Газпром трансгаз Чайковский»

4. Попова Т.А. Повышение компетенции руководителей в области профессионального здоровья. Тюменский государственный нефтегазовый университет, Институт менеджмента и бизнеса, кафедра Социального менеджмента

5. Баташова Е.В. Предупреждение развития синдрома профессионального выгорания специалистов в процессе получения профессионального образования. Тюменский государственный нефтегазовый университет (ТюмГНГУ)

6. Ронжина А.П. Внедрение инновационных технологий в образовательный процесс Учебно-производственного центра ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». Учебно-производственный центр ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»

7. Ипатов И.Г. Пинаева П.И. Результаты внедрения Системы менеджмента качества в Учебно-производственном центре ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» в соответствии с международным стандартом ISO 9001:2008. ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»

8. Шумкина Н.П. Учебный пункт Центра по подготовке кадров ООО «Газпром добыча Оренбург» на Гелиевом заводе: непрерывное развитие. ООО «Газпром добыча Оренбург»

9. Ушарова О.В. Успехи совместной работы. ООО «Газпром добыча Оренбург»

10. Александрова Т.Н. Библиотека - нестареющая и неподвластная времени сила. ООО «Газпром добыча Оренбург»

11. Лащёнов Квалификация как образовательная цель в работе с персоналом. УКК «Газпром трансгаз Волгоград»

12. Лащёнов Закономерности процесса повышения квалификации рабочих кадров как технологический ориентир при обучении их на производстве. УКК «Газпром трансгаз Волгоград»

II. Конференция 2009 (16-27 ноября 2009 г.)

Непрерывное образование: актуальность, противоречия, подходы и содержание .

Список статей:

1. Мусалаева А.Р. Психологическое сопровождение работы в организации как условие обеспечения психического здоровья в ситуации социальной напряженности. ООО «Газпром трансгаз Махачкала»

2. Иванова О. Н. Анализ эффективности профессионального обучения в учебном центре ООО «Газпром трансгаз Чайковский». ООО «Газпром трансгаз Чайковский»

3. Коклин И.М. Кугрышева Л. И. Стахов С.А. Профориентационная работа и взаимодействие с учебными заведениями в рамках комплексной системы подготовки персонала. Опыт ООО «Газпром трансгаз Ставрополь». ООО «Газпром трансгаз Ставрополь»

4. Иванова О. Н. Психологическое сопровождение учебной группы в учебном центре ООО «Газпром трансгаз Чайковский». ООО «Газпром трансгаз Чайковский»

5. Галанова О.С. Эффективные методы контроля качества обучения. ООО «Газпром добыча Оренбург»

6. Гончаров В.М. Опыт внедрения системы менеджмента качества в филиале «Учебно-методическое управление газовой промышленности». УМУГазпром

7. Сомов С.Г. Внутрипроизводственная система подготовки персонала ООО «Бургаз» по системе менеджмента качества. ООО «Бургаз»

8. Мартыненков В.В. Виртуальная реальность и натурное моделирование. НОУ ОНУТЦ ОАО «Газпром»

9. Паслёнов А.П. Колмагоров К.Н. Использование комплексного подхода при анализе компетентности современного руководителя. НОУ ОНУТЦ ОАО «Газпром»

10. Балобин А.А. Работа по выполнению Комплексной программы реализации политики управления человеческими ресурсами в области обучения и развития персонала ОАО «Газпром» (2008 – 2009 гг.). Управление по взаимодействию с дочерними организациями ОАО «Газпром»

11. Гарманова О.А. Профессия – буровик. ООО «Бургаз»

12. Колмагоров К.Н. Сайты ОНУТЦ: новое содержание в старой форме. НОУ ОНУТЦ ОАО «Газпром»

13. Леонтьева Е.Г. Сотрудничество с Томским политехническим университетом как стратегическое направление развития «Газпром трансгаз Томск». ООО «Газпром трансгаз Томск»

14. Мусалаева А.Р. Работа с персоналом в ООО «Газпром трансгаз Махачкала»: психологический аспект. ООО «Газпром трансгаз Махачкала»

15. Румянцева Н.В. Современные подходы к методическому сопровождению учебного процесса в условиях многоуровневой образовательной среды. НОУ ОНУТЦ ОАО «Газпром»

16. Смирнова О.В. Ковалева Н.А. Использование компьютерной деловой игры для повышения эффективности работы в группе. НОУ ОНУТЦ ОАО «Газпром»

I. Конференция 2008 (20-25 октября 2008 г.)

Использование информационных технологий в дополнительном профессиональном образовании .

Список статей:

1. Попович Т.В. Психологические аспекты использования компьютерных обучающих систем в обучении взрослых. НОУ ОНУТЦ ОАО Газпром

2. Мартыненков В.В. Методика развития технического мышления как форма инновационной технологии учебного процесса. НОУ ОНУТЦ ОАО Газпром

3. Якимчук И.М. Совершенствование Системы непрерывного фирменного образования ОАО Газпром в Учебном центре ООО Газпром добыча Астрахань . учебный центр ООО Газпром добыча Астрахань

4. Смирнова О.В. Использование фототерапии при проведении тренинга стресс–менеджмент . НОУ ОНУТЦ ОАО Газпром

5. Смирнова О.В. Лыло И.Г. Оценка профессиональной пригодности работника с помощью компьютерной психодиагностической системы ЕПДК – Персонал Плюс . НОУ ОНУТЦ ОАО Газпром

6. Непогодина А.Н. Экспертная оценка деятельности преподавателя и повышение качества профессионального обучения в корпоративном учебном центре. ООО Газпром трансгаз Екатеринбург

7. Пинаева П.И. Проблемы внедрения и организации системы дистанционного обучения в Учебно-производственном центре ООО Газпром трансгаз Екатеринбург Учебно-производственном центре ООО Газпром трансгаз Екатеринбург

8. Потапов Л.С. Вопросы методологии обучения с использованием информационных технологий. Учебный центр ООО Газпром трансгаз Томск

9. Прокопов М. Разработка учебно-методического комплекта Конструирование занятия . Учебно-курсовой комбинат ОАО Газпром трансгаз Волгоград

10. Муромцева О.А. Ассесcмент – надежный инструмент кадровика. ООО Газпром добыча Надым

11. Дороничев В.А. Система оценки эффективности обучения с использованием методик анкетирования. НОУ ОНУТЦ ОАО Газпром

12. Зайцев С.В. Применение новых технологий в корпоративном образовании. ООО “Газпром добыча Оренбург”

13. Чилин С.А. Некоторые аспекты компетентностного подхода и инновационных технологий в организации учебного процесса. НОУ ОНУТЦ ОАО Газпром

14. Румянцева Н.В. Программно-методический комплекс как основа реализации учебного процесса. НОУ ОНУТЦ ОАО Газпром

15. Пасленов А.П. Компетентностный подход в корпоративном образовании: ключевые компетенции – комплексный подход. НОУ ОНУТЦ ОАО Газпром

16. Кусина Г.С. Качество образования в системе непрерывного фирменного профессионального образования. НОУ ОНУТЦ ОАО Газпром

17. Кириллов П.А. О практике использования КОС в учебном процессе Центра по подготовке кадров ООО Оренбурггазпром . Центр по подготовке кадров ООО Оренбурггазпром

Источники: http://exoid.ru/ooo-gazprom-transgaz-uhta-ranee-ooo-severgazprom/, http://ekaterinburg-tr.gazprom.ru/career/, http://mdf.snfpo.ru/konf/index.php